Talent Match Support

Wat is het fasensysteem?

Met het fasensysteem wordt, in de uitzendbranche, het rechtspositiesysteem uit de CAO voor uitzendkrachten bedoeld. Zowel de CAO van de NBBU als de CAO van de ABU kennen een (ander) fasensysteem. Hoe zit dat?

Hoewel er verschil zit in beide fasensystemen, beslaan ze allebei een periode van drieëneenhalf jaar. In deze periode is er sprake van flexibele uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd. Daarna kan een dienstverband voor onbepaalde tijd aan de orde komen. Hoe steken de fasensystemen in elkaar en wat zijn de overeenkomsten en veschillen?

Fasensysteem CAO NBBU

In het fasensysteem uit de CAO voor Uitzendkrachten van de NBBU doorloopt de uitzendkracht vier fasen: 1, 2, 3 en 4.

  • Fase 1: telt 26 gewerkte weken: uitzendovereenkomsten met uitzendbeding.
  • Fase 2: telt 104 gewerkte weken: uitzendovereenkomsten met uitzendbeding.

In deze twee fasen is het uitzendbeding van toepassing. Wat betekent dit?
Kernbegrip is: ‘Einde opdracht = einde contract’. Als de uitzendopdracht eindigt, eindigt automatisch de uitzendovereenkomst met uw uitzendkracht. Ook ziekte van de uitzendkracht leidt tot beëindiging.
Het uitzendbureau is wel verplicht de uitkering op grond van de ziektewet aan te vullen tot 90 procent van het uitkeringsdagloon gedurende de eerste 52 weken.

  • Fase 3: telt 52 weken: uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd. In deze fase worden (maximaal vier) tijdelijke uitzendovereenkomsten aangegaan. Gedurende deze uitzendovereenkomsten heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting bij ziekte of als het werk wegvalt.
  • Fase 4: uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Klik hier om de meest recente versie van de NBBU CAO voor Uitzendkrachten te downloaden, inclusief de tussentijdse wijzigingen per november 2009. Deze CAO heeft een looptijd van 30 maart 2009 tot 31 december 2013.

Fasensysteem CAO ABU

In het fasensysteem uit de CAO voor uitzendkrachten van de ABU doorloopt de uitzendracht drie fasen: A, B en C.

  • Fase A: een uitzendkracht is werkzaam in fase A zolang hij nog geen 78 weken gewerkt heeft, waarbij alleen de gewerkte weken meetellen. In fase A is meestal (maar niet altijd) het uitzendbeding opgenomen in het contract. In deze fase is ook sprake van 'uitsluiting van loondoorbetalingsplicht', wat feitelijk betekent: geen werk, geen loon.

  • Fase B: een uitzendkracht die meer dan 78 weken heeft gewerkt, stroomt in fase B in. In fase B worden maximaal 8 tijdelijke contracten gesloten, gedurende maximaal 2 jaar. Dit zijn contracten voor bepaalde tijd, vergelijkbaar met het reguliere arbeidsrecht.

  • Fase C: zodra in fase B meer dan 2 jaar gewerkt is, of het 8e contract is afgelopen, is het volgende contract een fase C contract. Dat is simpelweg een contract voor onbepaalde tijd.

De ABU CAO voor uitzendkrachten is te vinden op de website van ABU.

Vergelijking tussen beide fasensysteem

  • In de ABU CAO is fase A vergelijkbaar met de fasen 1 en 2 uit de NBBU CAO. Fase 1 duurt 26 gewerkte weken en fase 2 104. Gezamelijk duren fase 1 en 2 dus 130 gewerkte weken.
  • Fase B uit de ABU CAO  is identiek aan fase 3 uit de NBBU CAO, alleen duurt fase 3 niet 2 jaar maar 1 jaar.
  • Fase C is identiek aan fase 4.

In beide CAO's ontstaat dus na maximaal drieëneenhalf jaar recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Meer weten?

Talent Match Support helpt u graag verder. Bel onze dichtsbijzijnde vestiging voor toelichting op onze dienstverlening of om uw specifieke hr-support wensen te bespreken. Of neem direct contact met onze medewerkers op.